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B類引進高層次人才（創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才）應符合下列條件之一：
1. 近10年內擔任過國際公認的三大世界大學排名最新同時排前200名大學的教授1年以上，或前100名大學的副教授3年以上。
2. 具有下述各崗位經(jīng)歷之一的高層次人才：擔任過世界500強企業(yè)（見說明1）二級公司或地區(qū)總部高管以上、技術研發(fā)負責人；近10年內擔任過上證50樣本股上市公司中層正職管理人員或相當技術崗位3年以上，或滬深300樣本股、深證成份股、深證100成份股、上證180成份股等上市公司公布的高管以上高級經(jīng)營管理人員或相當技術崗位1年以上。
3. 近7年內擔任過下述企業(yè)之一的高管以上高級經(jīng)營管理人員或相當技術崗位1年以上的：年營業(yè)收入30億元以上，市值100億元以上，年稅收5000萬元以上，公司規(guī)模3000人以上。
4. 近5年內所在企業(yè)獲得以下榮譽或稱號之一，并擔任企業(yè)（集團、總公司）副總經(jīng)理以上高級經(jīng)營管理人員或相當技術崗位1年以上的：中國馳名商標、國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家級企業(yè)技術中心、國家級技術創(chuàng)新示范企業(yè)、國家高新技術企業(yè)、國家規(guī)劃布局內重點軟件企業(yè)、國際科技合作基地、國家高技術研究發(fā)展（863）計劃承擔單位、中國軟件100強、工信部計算機信息系統(tǒng)集成一級資質、全國企事業(yè)知識產權試點單位、國家引進外國智力示范單位、國家級博士后科研工作站、中國優(yōu)秀誠信企業(yè)。
5. 近5年內，擔任過國際高水平科技期刊（《期刊引用報告》JCR一、二區(qū)）正、副總編（主編）。
6. 有1年以上工作經(jīng)歷、近5年內畢業(yè)于國際公認的三大世界大學排名最新同時排前100名大學（見說明5）的博士；
7. 師從符合A類引進高層次人才資格條件的高層次人才的博士。
8. 擔任過美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大國立研究所所長、首席研究員或國家實驗室主任、高級研究員。
9. 擔任過國際著名學術組織的高級成員（fellow，見說明4）。
10. 近5年內，獲得美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大科學基金杰出青年類資助的人才。
11. 擔任過國際著名藝術比賽（見說明6）評委會評委，或擔任過國家級重大藝術比賽或藝術節(jié)評委會主任。
12. 近5年內，獲得過國際一類藝術比賽二等獎以上或國際二類藝術比賽大獎（見說明6），或獲得過國家級重大藝術比賽或藝術節(jié)政府獎項一等獎。
13. 近5年內，獲得過國際著名工業(yè)設計iF獎或紅點獎的產品設計獎、傳達設計獎、包裝設計獎。
14. 近7年內，在Nature、Science、Cell或所在專業(yè)領域影響因子25以上的著名科技期刊發(fā)表論文的第一或通訊作者（含同等貢獻作者）。
15. 近10年擔任過下列職務之一：中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員，國家重點學科、重點實驗室、工程（技術）研究中心首席專家，973計劃、863計劃的首席科學家，國家科技支撐（攻關）計劃項目負責人，國家一級學會理事長或執(zhí)行理事長（常務副理事長），全國專業(yè)標準化技術委員會主任委員，國家臨床重點專科（學科）帶頭人，國家中醫(yī)藥管理局重點專科（學科）帶頭人。
16. 國家級人才計劃人選，包括：國家“千人計劃”入選者，國家杰出專業(yè)技術人才，國家“特支計劃”入選者，國家有突出貢獻中青年專家，國家“百千萬工程”國家級人選，長江學者特聘教授，中科院“百人計劃”入選者，國家杰出青年基金獲得者，國家青年科技獎獲得者。
17. 近5年獲得以下獎項之一者：國家自然科學獎一等獎，國家自然科學獎二等獎前3位完成人，國家技術發(fā)明一等獎，國家技術發(fā)明獎二等獎前3位完成人，國家科技進步獎特等獎前5位完成人、一等獎前3位完成人，國家級教學成果獎特等獎前3位完成人，長江學者成就獎，中國青年科學家獎，中國專利金獎前3位專利發(fā)明人或設計人，孫治方經(jīng)濟科學獎，茅盾文學獎，魯迅文學獎。
18. 在福建省外獲得符合中組部、人社部等五個部門《關于為外籍高層次人才來華提供簽證及居留便利有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2012〕57號）規(guī)定可提供簽證及居留便利的（見說明12）。
19. 用人單位支付年薪達到所在設區(qū)市（區(qū)）上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍及以上的（憑個人所得稅完稅證明）。
20. 經(jīng)符合A類資格條件的高層次人才推薦，且符合下列條件之一的：①最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎、國際科學技術合作獎的主要完成人；②國家科技支撐計劃、國家重點工程建設項目的主要負責人；③所攜帶項目基礎穩(wěn)固，技術水平達到國內領先，掌握核心技術、擁有自主知識產權或具有較高成長性項目的創(chuàng)業(yè)人才；④具有博士學位，在海外知名高校或科研機構擔任副教授以上及相當職務；⑤在海外知名企業(yè)或機構擔任中高級職務，熟悉相關領域或國際規(guī)則、有較強的經(jīng)營管理能力。
21. 近5年內在國際成熟自由港、自貿試驗區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機構擔任中層正職或相當管理崗位3年以上。
22. 福建省精準引才目標庫人選。
23. 擁有國際發(fā)明專利或核心技術國內發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創(chuàng)性領先性的商業(yè)模式，年銷售額5000萬元人民幣以上或年納稅額250萬元人民幣以上，近3年內企業(yè)成長性年平均50%以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術專家。
24. 經(jīng)設區(qū)市（區(qū)）或?。ㄖ校┲眴挝唤M織人事部門研究，并報省人社廳、省委人才辦按程序研究同意，有明確資格條件標準可直接確認的。
B類：省級領軍人才
1.以下人才計劃入選者：
?。?）國家“千人計劃”創(chuàng)新人才短期項目、青年千人計劃項目入選者;國家“萬人計劃”青年拔尖人才;中科院“百人計劃”;科技部“創(chuàng)新人才推進計劃”;福建省特支計劃、“百人計劃”（特級人才除外）;“閩江學者”特聘教授。
?。?）連續(xù)兩次入選廈門市拔尖人才;廈門市“雙百計劃”海外高層次人才、領軍型創(chuàng)業(yè)A類以上人才;市青年“雙百計劃”杰出青年人才。
（3）享受國務院特殊津貼專家;省部級有突出貢獻中青年專家;福建省宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才、文化名家。
2.以下獎項獲得者：
?。?）全國名校長、模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者;福建省杰出人民教師榮譽稱號獲得者。
（2）全國技術能手、國家級技能大師工作室領銜人;國家級非物質文化遺產傳承人;福建省技能大師;福建省工藝美術大師。
?。?）國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎二等獎，國家科技進步獎一等獎獲得者（前3位完成人）。
（4）省級自然科學獎、科學技術獎、技術發(fā)明獎一等獎第1完成人，省級科技進步獎特等獎前3名;全國知識產權領軍人才（企業(yè)類）;中國專利優(yōu)秀獎、中國外觀設計金獎，福建省專利獎特等獎、一等獎（前2位）;福建省青年科技獎;廈門市重大科技貢獻獎。
（5）全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎;中國文化藝術政府獎單項獎一等獎、二等獎第1名;中國廣播影視大獎;全國播音主持“金話筒”獎;茅盾文學獎、魯迅文學獎、長江韜奮獎。
3.近5年內，以下職務擔任者：
?。?）國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程（技術）研究中心、國家能源研發(fā)（實驗）中心副主任前2名;省部（重點）實驗室主任、學術委員會主任;省部工程實驗室主任，省部工程研究中心主任。
（2）國家“973計劃”項目首席科學家助理、課題組第一負責人且課題通過結題驗收;國家“863計劃”主題項目或重大項目首席專家，專題組組長、副組長，且專題通過驗收。
（3）省級醫(yī)學會專業(yè)委員會主任、副主任。
?。?）廈門市重大項目和重點產業(yè)相關領域，世界500強企業(yè)地區(qū)總部技術研發(fā)負責人或管理團隊核心成員（前3名）、中國民營500強企業(yè)技術研發(fā)負責人、管理團隊核心成員（前3名）。
（5）在廈門市重大項目和重點產業(yè)領域相關企業(yè)擔任高管以上職務，且年薪達到本市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍以上的人才（不含柔性引進的）。
?。?）擔任過國際公認的三大世界大學排名最新同時排前200名大學的學院院長，或教授1年以上，或副教授3年以上;（國際公認的三大世界大學排名指上海交通大學世界一流大學研究中心研究發(fā)布的世界大學學術排名（ARWU）、國際高等教育研究機構Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學排名和《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）發(fā)布的THE世界大學排名，下同。）
4.近5年內來廈創(chuàng)業(yè)，名列清科中國創(chuàng)業(yè)投資機構年度排行榜、投中中國最佳創(chuàng)業(yè)投資機構年度排行榜前20名機構的核心投資決策團隊主要負責人。
5.經(jīng)市委人才辦按程序研究確認，相當于上述層次類別的人才。
A、B、C類高層次人才住房補貼
A、B、C 類高層次人才購房補貼標準分別為每人200萬元、160萬元、130萬元，分10年發(fā)放；租房補貼標準分別提高為每人每月10000元、8000元、6000元，補貼周期最長5年，按月計算，每年統(tǒng)一發(fā)放一次。同時，建立與市場同類商品住房價格掛鉤的人才住房補貼機制，今后將適時調整公布新的購房補貼和租房補貼標準，調整后的購房補貼和租房補貼標準只適用于新申請的人才，正在享受的人才仍按其申請時公布的購房補貼和租房補貼標準執(zhí)行。
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