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2021年元旦、春節(jié)放假與工資支付政策指引
一、2021年元旦、春節(jié)假期有關(guān)規(guī)定
《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2020〕27號(hào)）規(guī)定，2021年元旦1月1日至3日放假，共3天。春節(jié)2月11日至17日放假調(diào)休，共7天?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第644號(hào)）規(guī)定，元旦法定節(jié)假日為1月1日;春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。
根據(jù)上述規(guī)定，2021年元旦放假3天，其中法定節(jié)假日1天（1月1日），其余2天是周休息日（1月2日、3日）。春節(jié)放假7天，其中法定節(jié)假日3天（2月12--14日），其余4天假期（2月11日、2月15--17日）系休息日調(diào)休。
二、元旦、春節(jié)期間加班工資支付
用人單位安排勞動(dòng)者在元旦、春節(jié)法定節(jié)假日（1月1日，2月12--14日）工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者本人要求安排補(bǔ)休的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。
用人單位安排勞動(dòng)者在元旦、春節(jié)法定節(jié)假日之外假期工作的（1月2--3日，2月11日、2月15--17日），應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日工資或者小時(shí)工資的百分之二百支付工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》第十五條規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作的，首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者本人要求安排補(bǔ)休的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。
三、元旦、春節(jié)假期加班工資計(jì)算辦法
以我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1800元/月）為例，一天的最低加班工資計(jì)算如下：
1. 用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資300%支付工資報(bào)酬，一天的最低加班工資為：1800÷21.75×300%=248.3元;
2. 用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資200%支付工資報(bào)酬，一天的最低加班工資為：1800÷21.75×200%=165.5元。
注：以上是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的最低加班工資?！稄B門(mén)市企業(yè)工資支付條例》第十六條規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際加班工資應(yīng)該按照不低于勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
四、元旦、春節(jié)假期錯(cuò)峰休假
用人單位安排勞動(dòng)者在元旦、春節(jié)法定節(jié)假日（1月1日，2月12--14日）工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者本人要求安排補(bǔ)休的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。
用人單位安排勞動(dòng)者在元旦、春節(jié)法定節(jié)假日之外假期工作的（1月2--3日，2月11日、2月15--17日），應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日工資或者小時(shí)工資的百分之二百支付工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》第十五條規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作的，首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者本人要求安排補(bǔ)休的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。
如果《2021年春節(jié)加班工資是怎么計(jì)算的？春節(jié)留廈加班工資計(jì)算方法（人社發(fā)布）》找不到你想要的內(nèi)容，可以嘗試：
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