廈門高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月發(fā)？廈門高溫補(bǔ)貼如何發(fā)放？

　　廈門高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月發(fā)：

　　每年5月-9月

　　福建用人單位在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼；6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　用人單位要在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場(chǎng)所，為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

　　除此之外，用人單位還要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、配備防暑降溫設(shè)施、落實(shí)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施、制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康不受高溫天氣影響。

　　廈門高溫補(bǔ)貼如何發(fā)放：

　　和工資一起發(fā)放的！高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　發(fā)高溫津貼后能降低工資？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)？

　　高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。

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