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最高法明確，應結(jié)合勞動者加班頻率、時長、工資標準、工作內(nèi)容等因素確定相關(guān)規(guī)則，依法保護勞動者合法權(quán)益 據(jù)新華社和央視報道 按時足額獲得勞動報酬，是勞動者最關(guān)心的權(quán)益。最高人民法院、人力資源和社會保障部、中華全國總工會25日聯(lián)合發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例，通過案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，強調(diào)多措并舉，建立根治欠薪“快車道”，有效維護勞動者合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。
值得注意的是，在《案例六：線上加班費應結(jié)合勞動者加班頻率、時長、工資標準、工作內(nèi)容等因素認定——李某訴某文化傳媒公司勞動爭議案》中，最高法為“線上加班費”確立了認定規(guī)則。在李某訴某文化傳媒公司勞動爭議案中，最高法表示，在認定“線上加班費”時，應以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內(nèi)容等因素，酌情認定勞動者的加班費，依法保護勞動者的合法權(quán)益。
為確保欠薪糾紛及時高效處理，人民法院不斷完善拖欠農(nóng)民工工資案件的快立、快審、快執(zhí)綠色通道，確保勞動者及時兌現(xiàn)勝訴權(quán)益。在王某等114名農(nóng)民工訴余某等勞務合同糾紛案中，人民法院20天內(nèi)全部執(zhí)行完畢，高效兌現(xiàn)百余名農(nóng)民工的合法權(quán)益。在尹某等10人訴某單位勞務合同糾紛案中，人民法院充分運用支付令、人民調(diào)解與司法確認模式，有力維護了勞動者的合法權(quán)益，滿足了人民群眾多元司法需求。
此外，人民法院充分運用“智慧法院”建設(shè)成果，打造在線訴訟平臺，通過數(shù)字賦能切實回應當事人對于訴訟便利和效率的迫切需求。在顏某等11名農(nóng)民工欠薪糾紛案中，工會調(diào)解員通過線上線下調(diào)解，快速化解糾紛。在李某等48人訴某制造公司追索勞動報酬糾紛案中，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)通過農(nóng)民工工資爭議速裁庭快速裁決案件，及時有效保障其合法權(quán)益。
典型案例
基本案情
李某于2020年4月入職某文化傳媒公司，擔任短視頻運營總監(jiān)，雙方簽訂了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的勞動合同，約定了三個月的試用期，試用期工資標準為每月2萬元。
李某在2020年4月8日至2020年5月28日任職期間，在非工作時間完成了回復設(shè)計方案、方案改進等工作。2020年5月28日，某文化傳媒公司以李某試用期不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系，未支付李某加班費。李某認為某文化傳媒公司存在未支付加班費等違法行為，申請勞動爭議仲裁。后李某不服仲裁裁決，提出要求某文化傳媒公司支付延時加班費19670.5元、雙休日加班費26331元等訴訟請求。
裁判結(jié)果
審理法院認為，加班費數(shù)額應當綜合勞動者崗位工作情況、用人單位業(yè)務特點及報酬給付標準等予以認定。因李某的工作無需在用人單位工作場所完成，且工作時間較為分散，難以量化考勤和進行科學的統(tǒng)計，審理法院根據(jù)李某提交的微信內(nèi)容、自述公司的考勤時間及工資標準，酌情確定某文化傳媒公司支付延時加班費1萬元；根據(jù)微信內(nèi)容等確定李某存在三天休息日到崗事實，判令某文化傳媒公司支付休息日加班工資5517.24元。
典型意義
“線上加班”發(fā)生在非工作時間、非工作地點，工作安排及成果提交由線下轉(zhuǎn)向線上，具有居家化、碎片化特點，不同于傳統(tǒng)意義上在用人單位的加班，存在用人單位難以對勞動者進行實時監(jiān)督管理、勞動者亦難以舉證其加班時長等難題。
本案中，人民法院在認定“線上加班費”時，以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內(nèi)容等因素，酌情認定勞動者的加班費，依法保護勞動者的合法權(quán)益。
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