好消息！養(yǎng)老金漲了！這些人還能提前退休！

　　廈門便民網(wǎng)訊：人社部、財政部已經發(fā)布正式通知：今年養(yǎng)老金繼續(xù)漲！來看看到底漲多少？

　　人社部、財政部日前聯(lián)合下發(fā)通知，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

　　具體到“5%左右”的調整水平，這是企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并不是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數(shù)、都按照5%的比例調整。具體到每一位退休人員，由于繳費年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實際增加的養(yǎng)老金標準是不同的，對應到占個人養(yǎng)老金的比例也是不同的。一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養(yǎng)老金絕對額也會相對較高。

 

　　人員范圍

　　2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位的退休人員。

 

　　人社部、財政部已下發(fā)通知對此次調整養(yǎng)老金工作作了安排，總的要求是平穩(wěn)實施，確保發(fā)放。

　　從時間進度上，各地要在2018年5月31日前，結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，并報送人社部、財政部。在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調整方案將由兩部制定并組織實施。

　　人社部、財政部對地方具體實施方案進行審批后，各地將抓緊組織實施，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

　　各地發(fā)放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發(fā)放，都將從2018年1月1日起補發(fā)。

　　今年全國兩會期間，部分全國政協(xié)委員聯(lián)名呼吁：盡早啟動特殊工種提前退休制度改革。

　　我國現(xiàn)行法定退休年齡為，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　按照法律規(guī)定，部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。

　　那么，職工、公務員符合什么條件才能提前退休，具體程序如何？未來退休政策可能發(fā)生什么變化？

 

　　全國政協(xié)委員呼吁：

　　盡早啟動特殊工種提前退休制度改革，今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員聯(lián)名呼吁：盡早啟動特殊工種提前退休制度改革。

　　全國政協(xié)委員毛萬春與其他委員聯(lián)名建議：國家有關部門應盡早啟動對特殊工種提前退休制度的清理、調整工作，著力解決不同行業(yè)特殊工種設置不平衡、勞動條件標準不統(tǒng)一及各地實際執(zhí)行政策五花八門等問題，叫停各地長期以來放寬范圍和條件的審批做法。

　　結合退休年齡延遲政策的出臺實施，改革特殊工種提前退休審批工作，由人社、衛(wèi)生等部門及工會組織牽頭，以勞動檢測為依據(jù)，在充分調研的基礎上，對部分因科技進步、勞動條件和環(huán)境明顯改善的行業(yè)工種，分批予以暫停審批或退出提前退休范圍；對清理后保留的特殊工種名錄規(guī)定可操作的具體勞動條件標準，規(guī)范各地的審批行為。

　　在合理適度保留老職工權益的前提下，將企業(yè)應承擔的責任交還企業(yè)，通過勞動保護和醫(yī)療來防控職工健康受損害問題，減少養(yǎng)老保險基金的不合理負擔。如可規(guī)定離開特殊工種崗位一定年限后身體健康仍能正常工作的人員，不再享受特殊工種提前退休政策。

 

　　法定退休年齡

　　所謂退休，是指根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。退休年齡是國家法定的準許就業(yè)人員不再繼續(xù)履行工作職責并終止勞動（聘用或人事）關系、同時開始依法領取養(yǎng)老金的年齡標準。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

 

　　工人提前退休

　　根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：

　　1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

　　2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

　　3、因工致殘，經醫(yī)院證明（工人并經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

 

　　公務員提前退休

　　《公務員法》第八十八條明確，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

　　1、工作年限滿三十年的；

　　2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

　　3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

　　公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

　　按照我國公務員法的規(guī)定，公務員提前退休的程序有：

　　首先，符合條件的公務員自愿提出申請。公務員自愿提出申請是提前退休的啟動程序，只有符合條件的公務員自愿提出了退休申請才能夠讓其提前退休。否則，就算公務員符合提前退休的條件，任何個人、單位都不得令其退休。

　　其次，任免機關批準其提前退休。任免機關在接到公務員提出提前退休的申請后，應當審查該公務員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批準；如果該公務員符合提前退休的條件，就應當批準。